【できる上司スキル】年上部下とは戦うな／部下のモチベーションは上げなくていい／部下は平等に扱わない／それぞれにあった期待設定／辞めたい理由は聞かない／明治クッカー代表・西原亮氏【PIVOT TALK】

▼ 前編はこちら：   • 【できる上司スキル】営業利益率を13倍にしたマネジメント論／部下の”支援者”になる／...   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼【通勤・移動中に聴く】PIVOTアプリが便利 ・バックグラウンド再生（画面を閉じても聴ける） ・ダウンロード機能（オフラインで再生） ・音声再生（耳だけで学べる） すべて無料｜ダウンロードはこちら↓ https://pivot.go.link/?adj_t=20vsxnat... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 視聴ごとにマイルが貯まり、図書カードなどの特典に応募できます。 ▼ 今月の特典一覧はこちら https://pivotmedia.co.jp/app/mile/ben... ▼【5分で理解】 この動画の「記事」「AI要約」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?p... ＜ゲスト＞ 西原亮｜明治クッカー代表 慶応義塾大学卒業後、米投資ファンド系の経営コンサル会社に入社。2013年、実父の跡を継ぎ明治クッカーに参画。代表就任後、赤字の家業を10年で700%成長させた。「にっしー社長」としてSNSにてビジネススキルを配信。計26万超の登録者を持つ。 ＜参考文献＞ 西原亮『コンサル時代に教わった 仕事ができる上司の当たり前』 https://amzn.to/4uajvYo ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 00:57　部下のモチベーションは上げるな 05:12　部下は比較せず、不平等に扱え 13:07　年上部下の動かし方 16:37　上司が持つべき心構え 26:02　エンディング サムネイル 写真：iStock ＜MC＞ 野嶋紗己子 ＜関連動画＞    • 【仕事ができる人の当たり前とは】相手の期待を言語化し上回る／曖昧な言葉を定義する習慣...      • 【仕事ができる人の頭のなか】デキる人の5つの能力／"ために"で深掘り 言語化力を鍛え...   #マネジメント #リーダーシップ #人材育成 #上司と部下 #チームビルディング #組織マネジメント #モチベーション #仕組み化 #年上部下 #資源配分 #期待値コントロール #完璧主義 #退職相談 #コミュニケーション #マネジメント #リーダーシップ #人材育成 #上司と部下 #モチベーション #仕組み化 #年上部下 #資源配分 #期待値コントロール #完璧主義 #退職相談