【エースが辞める前兆】〇〇を言わなくなったら注意!退職交渉からの卒業
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動画目次
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00:00 オープニング
00:18 優秀な社員が辞めるとき、どうする?
01:34 そもそもなぜエース社員は退職するのか
04:32 エースが辞めるとどうなる?
08:35 退職の話があった時どうすればいいのか
13:12 退職者への態度を残る社員も見ている
15:06 退どうしても引き止めるなら社長が出る
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今回の動画について
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「給料?仕事内容?何を変えたら残ってくれる?」
一番頼りにしていた社員から「辞めたい」と言われたら、何とか引き止めたくなりますよね。
でも、その場で条件を変えようとするほど、本人が本当に伝えたかったことを聞けなくなるかもしれません。
会社にとっては突然でも、本人の中では、ずっと前から何かが積み重なっていた。
気をつけたいのは、不満を言っているときだけでなく、むしろ何も言わなくなったときです。
・優秀な人ほど仕事が集まり、退職を決めるまでに起きていること
・一人の退職が、次のエースの退職につながってしまう理由
・どうしても引き止めたいとき、社長自身が伝えるべきこと
辞める人への態度を、残る社員も見ています。
だからこそ、退職への対応は、その人との関係だけでなく、これからの組織を考える機会でもあります。
このチャンネルでは、会議や日々の対話から組織を変えるヒントをお届けしています。ぜひチャンネル登録して、一緒に考えていきましょう!
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相川 貴志
株式会社コーチングフォワード 代表取締役
会議変革コーチ/社外CHRO
・経済産業省認定 リスキリング事業者
・上場企業(NEC・リクルート)出身→課題解決型コーチングファーム創業
・著書:『反転思考』Amazonランキング2カテゴリで1位を獲得
・国際コーチング連盟認定コーチ
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