Companies Are Making It HARDER to Get Hired… | Job Market Crisis

1つの仕事に5回も面接を受けたのに、結局内定はもらえなかった。エントリーレベルのポジションなのに、3～5年の経験を求めている求人広告。時給15～18ドルのマーケティングの仕事。4回の面接を経て口頭で内定をもらったのに、修士号を2つ持っているにもかかわらず、「経験不足」というメールが届いた。企業は優秀な人材が見つからないと言っているのに、なぜ優秀な人材が不採用になるのでしょうか？ この動画では、求職者と採用担当者の視点から、現在の採用状況の実態を検証し、数字を見ていきます。アメリカの雇用主の69%が採用難を報告し、88%が自社の選考プロセスで優秀な候補者を落としたと認め、内定を得られるのは応募者200人に1人程度です。さらに、履歴書の選考基準、AIによる面接、厳しい不採用通知、そして紹介制度の活用から最初の面接前に給与額を尋ねることまで、求職活動で実際にコントロールできることについても解説します。 1. 1つの仕事に3回以上面接を受けた経験はありますか？ 2. 採用されるためだけに、会社からこれまでで一番突拍子もないことを頼まれたことは何ですか？ 3. 初面接の前に給与額を尋ねますか？ 購読はこちら：https://edwardseconomics.com チャプター： 00:00 エントリーレベルの仕事のための5つの面接 0​​5:13 採用担当者が履歴書で嫌う点 08:25 エントリーレベルに必要な3～5年の経験 10:33 応募者の時間を無駄にする 13:26 数字が示す真実 15:27 最悪の面接体験 19:34 ATSが優秀な候補者を不採用にしたケース 21:02 英国の雇用市場：不採用通知 23:23 面接のフィードバック #雇用市場 #求職活動 #エントリーレベルの仕事 #経済 追加タグ：企業が人材不足を訴える理由、エントリーレベルの仕事のための5つの面接、エントリーレベルに必要な3～5年の経験、ATSが優秀な候補者を不採用にしたケース、面接の回数が多すぎるケース、企業が優秀な候補者を不採用にするケース、応募者200人につき1件の求人、AIによる面接、採用担当者が見落としている点履歴書を嫌う、採用拒否のフィードバック、英国の雇用市場、面接前に給与範囲を尋ねる、仕事の紹介を得る、2026年の採用プロセス、採用拒否、求人オファー、2026年の採用、2026年のキャリアアドバイス、2026年の個人金融、2026年の経済