なぜ無能な人ほど出世していくのか【組織論×社会心理学】

仕事ができるとは思えないのに、なぜか出世していく人。誰もが認める実力者なのに、現場に置かれたままの人。 「世の中そんなものだ」で片づけてきたこの現象を、経営学と心理学の研究から解き明かします。 ▼ 目次 0:00 なぜ、あの人が？ 0:37 よくいる「あの人」 1:46 よくある説明 2:45 理由1 ピーターの法則 5:45 理由2 自信の錯覚 8:52 理由3 選ばれる力と、成果を出す力 10:32 意外な結論 11:49 明日からの、3つの一手 ▼ 参考文献 ・Laurence J. Peter, Raymond Hull (1969) The Peter Principle ・Randall Beck, Jim Harter (2014) "Why Great Managers Are So Rare", Gallup Business Journal / Harvard Business Review ・Alan Benson, Danielle Li, Kelly Shue (2019) "Promotions and the Peter Principle", The Quarterly Journal of Economics ・Justin Kruger, David Dunning (1999) "Unskilled and unaware of it", Journal of Personality and Social Psychology ・Cameron Anderson et al. (2012) "A status-enhancement account of overconfidence", Journal of Personality and Social Psychology ・Jessica A. Kennedy, Cameron Anderson, Don A. Moore (2013) "When overconfidence is revealed to others", Organizational Behavior and Human Decision Processes ・Neil G. MacLaren et al. (2020) "Testing the babble hypothesis: Speaking time predicts leader emergence in small groups", The Leadership Quarterly ・Dominic D. P. Johnson, James H. Fowler (2011) "The evolution of overconfidence", Nature ・Frank L. Schmidt, John E. Hunter (1998) "The validity and utility of selection methods in personnel psychology", Psychological Bulletin ・Tomas Chamorro-Premuzic (2019) Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? ・Emily Grijalva et al. (2015) "Narcissism and leadership: A meta-analytic review of linear and nonlinear relationships", Personnel Psychology ・Alessandro Pluchino, Andrea Rapisarda, Cesare Garofalo (2010) "The Peter principle revisited: A computational study", Physica A(2010年イグノーベル賞 経営学賞) ナレーション:VOICEVOX:雀松朱司 イラストは画像生成AIで作成しています。 #出世 #心理学 #ピーターの法則